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湘东区检察院突出“三个导向”加强干警培养使用
来源:江西政法网 作者:鞠蓉 时间:2017-08-11 浏览字号:[ ]

  近年来,湘东区检察院坚持以工作需求、解决问题、突出效果为导向,加强人才的培养和使用,取得了较好成效。

  一是以工作需求为导向,推进人才培养。抓新人入岗,新招录的干警一律安排在公诉、侦监、反贪、反渎等业务部门,通过早压担子、压重担子,帮助他们办案一线加快成长。抓岗位成长。重视干警在岗位轮动环节中的锻炼,根据工作需要,每年初对一批优秀干警进行岗位调整,或是在主岗之外兼职其他职务,帮助干警拓展成长空间,做到“一岗多能”“一专多才”。抓参赛,将参赛作为干警能力提升最快速的手段,坚持“以赛代训”“以赛促学”,规定凡是上级院组织的业务竞赛一律参加,并为参赛选手从时间保障、工作安排、职务晋升上积极创造条件,使优秀人才脱颖而出。今年7月,该院控申科干警陈清华同志在省院举办的第二届全省检察机关刑事申诉检察业务竞赛中,以第九名的好成绩,荣获“全省刑事申诉检察业务标兵”称号。

  二是以解决问题为导向,加速人才成长。面对案件高位运行案多人少的突出矛盾,该院从解决问题角度出发,最大程度挖掘干警潜能,补齐短板。聘请6位业务骨干担任年轻干警导师,进行“一对一”辅导,做好“老带新”指导新人办案。成立青年干警、办案骨干为核心的案件研讨小组,针对疑难复杂案件开展讨论研究,围绕犯罪嫌疑人是否构罪、构成何罪、证据如何补强等问题展开讨论,并提出法律意见,为全面分析和准确把握案件提供参考。检委会讨论案件中,邀请青年干警列席,发表意见,提高分析、解决复杂问题的能力,充分发挥了“以会代训”“以研促学”的教导作用和效果。

  三是以突出效果为导向,大胆使用人才。凭实绩用人,倡导“敢干事有机会、能干事有舞台、干成事有前途”,让有为人有位展其才、尽其才,大批高素质的干警脱颖而出,一些表现突出者成为中坚力量。不拘一格用人,积极拓展干警成才渠道,对积极上进、工作成绩突出的干警加大使用力度,形成良好用人导向。今年以来,提拔使用了8名年轻干警担任科室负责人,顺利完成了机关中层干部的新老交替,一批年富力强的同志正在逐步挑起湘东检察的大量。

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