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赣县区法院多措并举全面提升书记员素质
来源:江西法院网 作者:未知 时间:2018-02-09 浏览字号:[ ]

日前,邝某某涉嫌贪污一案在江西省赣州市赣县区人民法院刑事审判庭公开开庭审理,书记员小曾全神贯注地记录着被告人的辩护意见。小曾在庭审过程中展现的文字速录能力得到了庭审观摩团的一致肯定。

书记员是法院工作中不可或缺的审判辅助力量,书记员队伍建设事关司法体制改革尤其是法官员额制改革的顺利推进。近年来,赣县区法院全面加强书记员专业化职业化建设,以技能和保障激活书记员队伍潜能,为法官员额制、司法责任制改革等司法改革举措的深入推进提供了强有力的支撑。

       定位:提升书记员的“荣誉感”

“今天,我与大家交流的是如何做好书记员工作……”近日,刚获得职级晋升的书记员小吴走上赣县区法院学术论坛——法官讲坛,讲述自己的成长历程。

在该院田村法庭陈法官看来,优秀的书记员能成为法官的得力助手,而不能胜任工作的书记员却可能成为法官的“瘸腿”。

为了激活这一群体的工作热情,赣县区法院采取以日常行为、政治觉悟和司法礼仪为主的民主测评和以业务知识、网络办公和工作质效为主的能力测评等两项措施对书记员进行综合考评,并及时公示综合成绩排名。对综合成绩达不到要求的书记员,由院党组审定给予解聘或淘汰;对综合成绩达到要求,甚至优秀的,将给予相应的荣誉称号和物质奖励。

优胜劣汰制度实施以来,书记员职业荣誉感明显增强,案件平均审理天数缩短23.5天,各类文书平均送达时间减少15天。近三年来,42人次获得院先进个人、装卷能手、后勤保障能手等荣誉称号。

       定责:提升书记员的“责任感”

近期,全体书记员在第六审判庭参加网上办案技能人人过关考试。考试内容涉及立案、分案、排期等内容,涵盖了审判流程各个方面。这是赣县区法院开展书记员岗位技能“人人过关”的一个缩影。

随着书记员改革的推进,新生力量不断被选拔进来,书记员队伍得到了补充,但素质却参差不齐。

对此,该院党组书记、院长董健提出:我们要以庭审质量为核心,才能应付接踵而来的瞬息万变。

该院先后出台了《关于开展庭审评查和裁判文书评查活动的实施方案》等文件,从规范庭审行为和庭审笔录入手,全面展开对书记员岗位技能的考核。

书记员小李,由于实践经验不足在庭审考核中表现不佳,她一度产生了自卑情绪。庭里的同事及时找她谈心,引导她正确面对严格的考核机制,打消退缩的念头,加强法学理论学习,苦练基本功。

“我是学计算机的,对法律知识没有什么了解,遇上复杂一点的案子,就像是听天书一般,经常觉得很吃力,只有指望法官讲慢一点。”小李坦言。

功夫不负有心人。经过一段时间的专业练习,她记录的黄某与赣县某房地产公司房屋买卖合同纠纷一案庭审活动受到庭审观摩团的充分肯定。

得益于定岗培训的示范效应和“倒逼”作用,该院书记员的工作积极性明显提高,钻研业务、苦练技能的氛围已逐渐形成。

       定心:提升书记员的“幸福感”

以往,书记员普遍存在“临时工”心态。新书记员抱着“骑驴找马”的想法工作,老书记员夹杂着自卑与无奈的负面情绪。

“书记员是不可替代的法定岗位,没有书记员,有的程序无法进行。2016年4-10月,我的书记员接连换了4个。”赣县区法院执行局副局长崔晓明介绍,有的书记员说走就走,致使其所负责的案件后续工作陷入被动。

院党组形成统一意见,要想留住人才,就必须解决待遇问题。“我们要像关爱正式干警一样关爱书记员,管理正式干警一样管理书记员。”该院党组书记、院长董健如是说。

2017年6月30日晚上,赣县区法院“庆七一”文艺汇演在该院室外体验中心举行。舞蹈、独唱、诗朗诵等节目接连上演,台上表演精彩纷呈,台下掌声迭起,观众激情飞扬。

表演者中,大部分是书记员。他们多才多艺,有的擅长跳舞,有的喜欢作诗,有的爱好唱歌,等等。

不仅搭建平台开展各种文体活动,该院还推出了多项人文关怀措施。打破书记员岗位原有管理体制,出台《聘用人员考核办法》《关于聘用人员分级管理的通知》等文件,建立薪酬上下浮动奖惩机制。鼓励书记员在工作中创先争优,挖掘培育一批业务骨干和行家里手,并纳入专业人才后备库。建立书记员健康档案机制,每年组织一次全面体检。规范党团关系,全体书记员加入工会,让他们切实感受到组织的关怀和温暖。在岗成才,在岗立功。一系列切实有效的举措,极大激发了书记员的主观能动性和工作积极性,在赣县区法院全体书记员中已形成工作有干头、事业有奔头、生活有甜头的良好态势。

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