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南昌市新建区人民法院多措并举化解劳动争议纠纷
来源:江西政法网 作者:南昌市新建区人民法院 张小秀 黄乐明 时间:2018-06-14 浏览字号:[ ]

近年来,受经济形势下行、企业转型升级、劳动者维权意识增强等因素影响,劳动争议案件数量增长迅速,在整个民事案件中所占比重越来越高。劳动争议案件关系劳动者切身利益,劳资双方对抗激烈,已成为关乎社会民生的重要问题之一。对此,南昌市新建区人民法院多措并举,妥善处理劳动争议纠纷案件,依法保障劳动者的合法权益。

优化措施,实现最大限度的便民。该院为劳动争议纠纷案件设立诉讼“绿色通道”,同时在审判流程中立案庭、审判部门及执行局相互配合,奉行 “优先立案、优先调解、优先执行”,着力减轻当事人诉累,提高办案效率。针对法律关系清晰、争议焦点明确、证据确凿、涉案标的额不大的劳资纠纷案件,由速裁庭予以审理,最大限度地缩短结案期限。与此同时,依法加强司法救助工作,加大对弱势群体当事人的倾斜力度,对确有经济困难无力诉讼的,依法实行减缓免交诉讼费制度,切实保障弱势群体合法权益。

多元调解,加大调处力度。在处理劳动争议案件中,坚持庭前、庭中、庭后调解三位一体原则,同时贯彻“调解优先、调判结合”的理念,在吃透案情、稳定情绪和征求当事人意见的基础上,运用辩法析理、举案说法、情感疏通、群众评议等方法,加大调解力度,引导当事人依法维权,最大限度地促使双方当事人取得沟通谅解、主动履行义务,最终实现消除矛盾、化解纠纷、握手言和的良好效果。

多方合作,注重协同配合。加强与劳动仲裁、工会、社会保障、信访等相关部门的联系与配合,实现信息共享,形成工作合力。针对案件审理中发现的带有普遍性、涉及民生、易引发不和谐因素等问题,及时向相关部门反馈,争取党委、政府及相关部门的大力支持,协同调控,防止劳动争议诉讼演变为群体性突发事件。(南昌市新建区人民法院 张小秀 黄乐明)

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