主办单位:中共江西省委政法委员会
联系电话:0791-83985135
首页 | 头条 | 要闻 | 高层 | 政法 | 综治 | 队伍建设 | 全国动态 | 市县动态 | 党风廉政 | 法学会 | 法院 | 检察 | 公安 | 司法 | 政法文化
中国长安网 江西政法网群:
法院 您现在的位置:首页 >> 法院 > 内容
员工要求返还垫资的请求能否就劳动争议案件一并处理?
来源:江西政法网 作者:安源区法院 程娜 沈小东 时间:2018-10-10 浏览字号:[ ]

【案情】

2016年12月,原告黄某入职被告公司,双方签订劳动合同书,合同期限为一年,岗位为公司采购专员。期间,原告为被告公司垫付了软件维护、电费、油费、餐饮等费用。2018年3月,原告以被告拖欠工资、未购买社会保险、要求被告公司返还垫付资金为由向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁结果,向安源区法院提起诉讼。

【分歧】

第一种意见:劳动争议案件中,若劳动者与用人单位因劳动关系存续期间的垫资行为发生争议的,应作为劳动争议一并处理。

第二种意见:劳动者的垫资行为并非属于劳动争议案件的受理范围,劳动者可另行主张其权利。

【评析】

笔者同意第二种意见。案件属于劳动争议纠纷,即劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。原告主张为被告公司垫付软件维护、电费、油费、餐饮等费用,但并未提供证据证明其垫资行为与履行劳动合同密切相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议,故原告的该项诉请并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议涉案内容,法院不予处理,原告可另行主张其权利。

联系电话:0791-83985135 邮编:330008

主办单位:中共江西省委政法委员会

备案编号:赣ICP备17006429号-1 地址:江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道688号

声明:江西政法网 © 版权所有