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九江市浔阳区检察院实施“三大工程”让青年干警梯次成长
来源:江西政法网 作者:张旭 时间:2019-01-08 浏览字号:[ ]

日前,浔阳区人民检察院牢固树立“人才立检”理念,坚持引才、育才、用才并举,以提高检察队伍整体素质和执法水平为主线,大力加强检察队伍建设,结合优秀年轻干部的成长规律,大力实施“先锋开发工程”、“阳光选拔工程”和“素质建设工程”,逐步延伸培育链条,加大青年干警“梯次成长”的培训力度,搭建成长的“快车道”,先后涌现了一批全国五一劳动奖章、全省检察机关十佳检察官等先进个人,取得了较好成效。

实施“先锋开发工程”,储备青年干警设硬杠、重能力

一是依托机制培养干部。按照“培优计划”和“蹲苗工程”,重视后备干部队伍建设,积极采取措施选拔培养后备干部,建立健全后备干部培养机制,对后备干部实施动态管理。根据选定的后备干部,结合个人特长和所从事工作实际,确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施,有针对性地抓好后备干部的培养。

二是依照程序推荐干部。严格选拔标准和条件,采取组织推荐、群众推荐、领导推荐、综合考试、组织考察的方式选拔后备干部,建立后备青年干部信息库。充分运用年度评价考核结果,定期对后备干部进行调整补充,保证了后备干部的量丰质优。

三是围绕政策招录干部。始终加大公开招录公务员力度,不断在人才引进上下功夫,在编制空缺范围内,着力引进一批优秀法律人才,为检察队伍注入新的活力,使队伍的学历、年龄结构得到进一步优化。我院经过几年来的努力,从“无一名第一学历法律专业本科生、无一名35岁以下具有检察官资格人员、无一名法警”的“三无”情况转变为“高学历人才多、年轻检察官多、业务骨干多”的“三多”局面。

实施“阳光选拔工程”,选拔青年干警凭实绩、靠公认

一是坚持竞争上岗,让青年干警用当其时。始终注重推行中层干部竞争上岗机制,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,为优秀青年干警搭建成长平台。围绕内设机构中层职位空缺,我院同等条件下优先推荐不同年龄段的优秀年轻干警参与竞争上岗,通过人机对话考试、竞职演讲、组织考察、党组研究和组织审批备案的方式,让优秀青年干警脱颖而出。

二是坚持考核评价,让青年干警干有所盼。充分发挥目标考核的“指挥棒”作用,围绕体现科学发展观要求,按照上级检察院考评方案进行层层分解,落实到科室、分配到个人,通过年初建账、定期理账、随时要账、科学用账等方式,做到考评指标集中性亮相、考评内容动态化管理、考评进度跟踪式督导、考评奖惩绩效化兑现,建立健全以考评台账为基础的综合考核评价体系,进一步发挥绩效考评在奖励先进、培养先进、带动后进中的“风向标”和“助推器”作用,推动全年工作目标的有效落实。大力发挥考核评价的作用,围绕青年干警个人办案业绩和工作绩效,先后树立了一批先进典型,多人被评为全国五一劳动奖章、全省检察机关十佳检察官、全市法律辩论赛第一名、全市检察机关个人三等功、全市先进工作者等荣誉称号。

三是坚持从严治检,让青年干警廉洁奉公。与每一名干警签订《廉政建设责任状》,并在实际工作中严格执行。同时,我院在每逢节假日、重大活动、重要工作的部署时都实行廉政谈话和微信提醒,反复强调廉洁自律问题,重视抓好中层以上干警经常性思想教育工作,坚决杜绝违法违纪事件发生。

实施“素质建设工程”,培养青年干警重历练、压担子

一是构建学习培训平台。我院结合实际情况,制定出系统的学习培训计划,不断强化检察实务、业务技能、任职资格等方面的素质培训。建立“每月一讲”制度,班子成员带头给干警分期授课,中层干部和业务骨干轮流授课,促进共同学习和共同提高。邀请专家学者举办讲座,增强检察干警的业务素质。鼓励检察干警参加高层次的学历教育,有计划地培养专家型人才。鼓励检察干警进行学术研究,重奖学术研究有功人员。

二是构建岗位竞技平台。我院根据各个工作岗位的实际情况,大力开展岗位练兵、岗位比武活动,划分诉讼监督、公诉、综合等竞赛区,开展“比学习、比工作、比奉献”活动,提高干警的业务技能,培育出一大批业务能手、办案专家、检务标兵,形成具有强大竞争力的人才队伍。

三是构建文化育检平台。我院大力弘扬和营造检察文化,努力提高干警的文化内涵和素养,积极倡导检察文化,提高自律意识。成立登山队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、合唱队,设立室内健身房、乒乓球室等,使机关处处散发着文化的气息。每逢重大节日,我院广泛组织动员,开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,评选表彰“文明科室”、“文明干警”,在潜移默化中促进干警文化内涵和道德素养的提高。

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