5月29日

《人民法院报》第二版刊发了

江西高院党组成员、政治部主任谢志强

署名的评论文章

《争做起而行之的实干家》

全文如下：

习近平总书记指出，“当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的”;“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。干事创业，干就要真干、下真功夫、干到实处，要争做起而行之的实干家，不做坐而论道的清谈客，力戒形式主义和表面文章。

有一个“悬计”的故事，十分耐人深思。相传奇智国的国君向臣民征求兴国安邦之策，全国上下踊跃参与，纷纷献计献策，收到妙策万余条。国君大喜，于是把妙策用绸缎裹起来，用黄绢包起来，用红条绑起来，悬挂在勤政殿，朝夕瞻仰。之后，又如是征计多年。治国安邦之策是征集了不少，但国家却越来越衰弱，这些计策始终高高地悬挂在勤政殿里。这就是典型的“空谈误国”。我们要切实引以为戒，坚持做实事、求实效、立实功，始终保持真抓实干、担当作为的奋进姿态，把勤奋劲用在破解难题上，把硬脚板踩在急难险重中，把好口碑树在群众点赞里。

要从政治上看、从党性上量。

邓小平同志鲜明指出，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。真抓实干，检验的是政治素质、考验的是党性修养。政治素质和党性修养不是抽象的，而是具体的。政治素质的核心是对党忠诚，担当实干是对党的事业最大的忠诚;党性修养的核心是人民性，为民造福、真抓实干是最大的党性。真抓实干的问题，表面上是作风问题，本质上是政治素质和党性修养的问题。真抓实干既是方法论、也是世界观。唯有实干，方能干成。真抓实干是成就事业的法宝，是通往事业成功的重要途径、重要方法。同时，一事当前，特别是在急事难事面前，有什么样的人生观、世界观、价值观，就有什么样的事业观和对待工作的态度及标准。所以说，真抓实干，既是重要的方法论，也是人生观、世界观、价值观的直接体现。看人看肩膀、识人识担当。组织上看干部，千看万看，重在看担当;组织上评价干部，千条万条，担当作为是十分重要的一条。一名干部，如果平时做不到真抓实干、担当作为，在关键时刻肯定不能指望其挺身而出，政治上也是靠不住的。因此，对真抓实干的问题，一定要从政治上看、从党性上量，对那些遇到矛盾就绕道、碰到难题就低头、见到风险就缩身、关键时刻不亮剑的干部，在是非曲直面前模棱两可、当老好人的干部，决不能重用。

要掌握真情况、研究真问题。

真抓实干，前提是“真”。只有掌握真情况、研究真问题，才能有的放矢、干在实处、抓出实效。一要摸实情。真抓实干不等于盲目蛮干，决不能逞莽夫之勇，匆忙上阵，打无准备之仗。要下足“绣花功夫”，在“乱麻”中找到“线头”，才能事半功倍。只有情况掌握清楚了，决策才能精准科学，措施才能务实管用。在作决策之前，要先“一头猛扎进去”，全面深入开展调查研究，通过抽丝剥茧，切实摸清情况、掌握底数、找准问题，做到心中有数。二要说实话。习近平总书记强调：“干部是不是实事求是可以从很多方面来看，最根本的要看是不是讲真话、讲实话，是不是干实事、求实效。”在实际工作中，有的干部对存在的问题不是不了解，而是不敢触及，不敢揭开这个盖子。什么是实事求是?就是对工作中存在的突出问题，能够原原本本、客观真实、实事求是地反映，不能只报喜不报忧，更不能故意藏着、掖着，做“好好先生”，揣着明白装糊涂。三要出实招。习惯于用研究的理念来对待工作，学会跳出工作看工作，注意从琐碎重复、忙忙碌碌的具体事务中，从“驴拉磨式”的团团转中抽身出来，经常性地进行潜心思考，多“踱方步”，多作一些效果评估和系统反思。要坚持守正创新，对制约事业发展、影响工作成效的思维理念、工作模式、方法流程，敢于大刀阔斧地进行改革创新，不断解放思想、优化措施、破解难题，提升工作质量和效果。

要真抓实干、一抓到底。

真抓实干，核心在“干”，关键在“实”。推进工作，就是要瞄准问题，像打蛇一样，直击“七寸”;就是要像除草一样，连根拔起。一要敢于直面问题。问题是时代的声音，是工作的瞄准器。面对出现的问题或者问题的端倪，不能视而不见，更不能畏缩不前、绕道而走。问题不解决，永远还在那里。要大胆地扑上去，紧紧咬住不放，再难的“死结”，也要敢于把它变成“活扣”。二要涵养真抓实干的勇气。真抓实干，难免会遇到各种各样的阻力，有时还会触及别人的利益。做“老好人”，肯定推进不了工作。谁都不得罪，反而更加寸步难行。就像唐僧取经，九九八十一难，难难都是打出来的，西行之路是一路降魔除妖走出来的。三要保持一抓到底的韧劲和毅力。任何工作都不可能一蹴而就，在推进的过程中难免会有反复，有时甚至还要推倒重来。这时，有的人选择了放弃，有的人选择了重振旗鼓，重新再来。破解难题、推进工作，如果吹吹打打、轻而易举就能实现，那破解的肯定不是难题，推进的工作肯定只会浮在表面。要出真业绩，必须久久为功、一抓到底。

要手握“金刚钻”、常备“工具箱”。

真抓实干，既要靠勇气，也要靠本领。条条大路通罗马，但空喊口号肯定到不了罗马。没有“金刚钻”，就别揽“瓷器活”。面对新形势新任务，每个人都要备好自己的“工具箱”，多准备几把管用的工具。一要提高学习能力。学习能力是核心竞争力。当今世界，科技创新突飞猛进，社会变革广泛深刻，新生事物层出不穷，一些干部素质能力跟不上，出现“本领恐慌”，这对我们的学习能力提出了更高的要求。不会学习，就不会工作。判断一名干部综合能力的强弱，首先要看的就是干部的学习能力。学习能力是干部身上最不可或缺的核心竞争力，缺乏这种能力，就很难跟上时代、胜任工作。凭借老经验、老模式、老办法解决新问题，注定是行不通的。二要提高执行能力。执行力操作力是看家本领。同样一项工作，在同样的条件下，由不同的人来执行，结果往往不尽相同，甚至还可能相距甚远。这其中，起决定性作用的就是干部的执行力。执行力是一种综合能力，由理解力、把握力、意志力、协调力、合作力等多种能力构成。执行力怎么提高?纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。三要提高总结能力。不会总结就不会进步。习近平总书记说过，工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。所谓“事事千千万，一招胜大半”，善于总结就是善于提高、善于进步、善于“拜过去为师”，才能更好地面向未来、驾驭未来。